为扎实推进新学期员工教育管理、就业服务与学风建设等重点工作，服务员工健康成长，确保公司公司产品事业平稳有序开展，3月17日，太阳成集团tyc33455cc在1114会议室召开全院班主任工作会议。公司党委书记何仁辉及全体班主任参加会议，党委副书记、纪委书记赵中国主持会议。
赵中国首先通报了开学以来员工教育管理及安全稳定工作开展情况。他指出，2025级新生英语四级过级率达到77.09%，较2023级、2024级提高20个百分点，提升明显，体现出公司通过家校共育、校企共育、师生共建等措施，学风建设成效显著。但是，也存在一些明显不足：如员工返校“打卡”情况不良好，个别班级家校共育工作不到位，一些班级班主任对员工情况掌握不清楚等。结合近期公司发生的3起员工安全稳定安全案例，赵中国强调，一是班主任要通过谈心谈话、开班会、走访宿舍等多途径、多形式，第一手了解、掌握所有员工思想状况，密切关注员工思想状况变化，重点关注心理障碍、学业困难、家庭经济困难、校外住宿等特殊群体员工的情况；二是把员工安全、员工思想政治教育抓在手上、落实在行动上，抓常。近期各类诈骗现象时有发生、春季员工出游安全、宿舍用水用电安全等，要做到勤提醒、多督促，确保公司安全稳定，确保各项管理举措落地见效，坚决守好员工安全底线。
就下一步就业与学业指导工作，赵中国作出具体安排：要求班主任建立健全员工就业台账，实行“一人一策”精准帮扶，积极引导和动员毕业生抓住春招关键期求职就业；对学业困难、经济困难、存在心理困扰等重点员工群体，主动对接资源、提供针对性帮助。同时鼓励非毕业班员工提早规划，做好考研、考公等升学就业准备，明确个人发展目标。针对转专业相关工作，要求班主任加强专业认同教育，通过解读专业发展前景、分享科研实践案例等方式，引导员工理性看待转专业，增强对土木工程专业的归属感与学习信心。此外，要持续强化日常学风管理，规范课堂手机使用，加强诚信考试与学风考纪教育，营造勤学善思的良好氛围。
最后，何仁辉对全体班主任提出工作要求。他强调，班主任要坚守育人初心，把员工成长成才放在首位，以高度的责任心做好各项工作；要注重工作方法，强化过程管理与资料归档，确保工作有据可查、规范有序；要加强对员工的专业引导，帮助员工正确认识土木专业的价值与发展前景，理性规划个人发展，真正把优秀员工留在公司、培养成才。
此次会议进一步明确了新学期班主任工作重点，统一了思想、凝聚了合力，将有力推动公司员工管理、学风建设、就业服务等工作提质升级，为培养担当民族复兴大任的新时代土木工程专业人才打下坚实基础。
