12月23日，太阳成集团tyc33455cc在1114会议室组织召开班主任工作专题会议，公司经理邹祖银、党委书记何仁辉及全体班主任参会。会议围绕员工安全稳定、做诚实守信勤学好问的新时代老员工、就业帮扶指导和家校共育等方面工作做安排布置，并展开交流，进一步凝聚共识，明确岁末年初、节假日等重点时间节点育人工作重点，党委副书记、纪委书记赵中国主持会议。
邹祖银在讲话中指出，要密切关注学业、生活等方面存在困难的员工，加强个性化指导与帮扶。他表示，公司本科生培养质量扎实，员工发展潜力广受认可，是国内外高校研究生招录的优质生源，中建六局等多所优质企业均将川农学子视为重要人才来源。面对下学期转专业的关键时期，他鼓励各位班主任积极开展专业认同教育，引导员工参与科研团队与创新创业实践，增强专业归属感与发展信心，切实将优秀生源留在公司、成长在土木。
何仁辉对来自基础教学部及其他公司担任班主任的教师表示感谢。他结合当前员工思想与学业动态，剖析了“功利化倾向”“行业认知不足”“专业认同薄弱”等现象，并分享育人思考：一是强化家校共育，建立常态沟通机制；二是引导员工超越短期荣誉，注重能力锻造与价值创造。他特别举出往届毕业生案例，说明在校期间通过实习实践锤炼综合素质的员工，往往在岗位中成长迅速、发展后劲足。何仁辉强调，公司将构建职业生涯教育体系建设，着力培养员工的奉献精神、感恩意识与责任担当，倡导教师以“如父如母、如兄如姊”之心关怀员工，共同营造温暖而积极的育人环境。
党委副书记赵中国就近期员工管理工作作出安排布置。他强调，一是要切实做好用水用电、防止火灾，做好安全意识教育、防止电信诈骗，做好校外员工情况摸排、防止突发意外，做好各类重点员工群体关心关爱、不留死角；二是临近期末，要强化学风考纪教育，引导员工诚信应考；三是做好2023级员工分类就业引导、指导，充分利用好2026年春节假期时间，充分做好考研准备；四是充分利用学年员工学习、表现情况，认真做好家校共育举措，提升公司学风状态；五是做好2022级员工就业指导，特别是要针对考研员工情况摸排，强化就业帮扶。
